[ 劳动保障守法信用评价 ]

劳动保障守法信用评价

各会员及有关单位：

为加强劳动保障信用体系建设，规范劳动保障信用等级评定管理，倡导会员单位积极担负社会责任，提高会员单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，促进会员单位依法用工，切实维护劳动者合法权益，根据人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》、民政部《关于推进行业协会商会诚信自律建设工作的意见》、国务院《劳动保障监察条例》的规定，开展劳动保障信用等级评价工作，现将有关事项通知如下：

一、评价的主要依据内容

1、制定内部劳动保障规章制度、遵守禁止使用童工、女职工和未成年人特殊劳动保护规定的情况；

2、与劳动者订立及履行劳动合同、参加社会保险登记、申报和缴纳社会保险费、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

3、遵守工作时间和休息休假规定的情况，特殊工时制度审批、年休假制度执行情况以及是否存在超时加班的情况；

4、特殊工种持证上岗及依法提取职工教育经费情况；

5、遵守劳务派遣规定的情况；

6、其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

二、评价的方式

劳动保障信用等级按年度评定，坚持依法、公正、公平、公开的原则，按照统一的内容、标准、方法和程序进行。评价采取会员单位自查、提交书面材料、人力资源社会保障部门提供相关数据进行。

三、评价的程序

1、宣传准备阶段。向会员单位发布评价通知，由会员单位自查及准备申报材料。

2、申报阶段。会员单位按规定要求如实填写相关内容并提交书面材料，在规定时间内进行申报。

3、审查定级阶段。根据用人单位的申报，对用人单位劳动保障法律法规执行情况进行审核，并根据劳动保障信用评价标准进行诚信等级评定。

四、评价等级设置

劳动保障信用等级评定设置AAA、AA、A三个等级。评价采用百分制，综合得分80-89分为A级，90-99分为AA级，100分为AAA级，80分以下不评级。

五、其他事项

会员单位未按通知要求办理书面材料审查并报送相关材料的，逾期不予办理，评价结果通过官方网站平台和新闻媒体予以公示。

六、评价委员会组织机构

评价委员会在主管局指导下开展工作：设领导机构，负责委员会全面工作；设专家指导委员会，对评价委员会工作进行指导；设办事处，负责实施评价委员会日常事务。

评价委员会办事处设在广州人力资源管理协会，联系电话：020-83815266。