“以案释法”案例——劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

案情回顾： 2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务 派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议， 约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天 工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。 2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传 媒公司工作未为李某缴纳工伤保险2018年8月、 9月11月，李某月工时分别为 319 小时、293 小 时、322.5 小时，每月休息日不超过3日2018年 11月30日，李某工作时间为当日晚8时0分至 12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨 5 时 30 分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死 亡，死亡原因为心肌梗死等。2018年12月，某传 媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议，约定某 传媒公司支付惠某等工亡待遇42万元，惠某等不 得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的 权利，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上 述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费 用计423497.80元。此后，李某所受伤害被社会保 险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服 仲裁裁决，诉至人民法院。

处理结果： 一审法院判决：按照《工伤保险条例》，因用 人单位未为李某参加工伤保险，其工亡待遇由用人 单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿 惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、 供养亲属抚恤金合计 766911.55 元。某传媒公司不 服，提起上诉。 二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例分析： 本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤， 用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责 任。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定： “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六 小时。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十二 条规定：用工单位给被派遣劳”《国务院关于职工 工作时间的规定》（国务院令第 174 号）第三条规 定：“职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。” 休息权是劳动者的基本劳动权利，即使在支付劳动 者加班费的情况下，劳动者的工作时间仍然受到法 定延长工作时间上限的制约。劳务派遣用工中，劳 动者超时加班发生工伤，用工单位和劳务派遣单位 对劳动者的损失均负有责任，应承担连带赔偿责任。 劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的， 当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、 欺诈、胁迫或者乘人之危情形时，不应认定赔偿协 议有效；当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情 形时，应当支持劳动者依法行使撤销权。 本案中，某服务公司和某传媒公司协议约定的 被派遣劳动者每天工作时间及每月工作保底工时， 均严重超过法定标准。李某工亡前每月休息时间不 超过 3 日，每日工作时间基本超过 11 小时，每月 延长工作时间超过 36 小时数倍，其依法享有的休 息权受到严重侵害。某传媒公司作为用工单位长期 安排李某超时加班，存在过错，对李某在工作期间 突发疾病死亡负有不可推卸的责任。惠某等主张某 传媒公司与某服务公司就李某工伤的相关待遇承担 连带赔偿责任，应予支持。惠某等虽与某传媒公司 达成了赔偿协议，但赔偿协议是在劳动者未经社会 保险行政部门认定工伤的情形下签订的，且赔偿协 议约定的补偿数额明显低于法定工伤保险待遇标 准，某服务公司和某传媒公司应对差额部分予以补 足。